Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra.
Lagen om diskriminering ställer olika krav.
På den här sidan ska vi förklara diskrimineringslagen.
I Sverige är diskriminering förbjudet om det beror på
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Dessa sju saker är diskrimineringsgrunder som finns i lagen.
Lagen skyddar människor
Diskrimineringslagen skyddar människor, inte företag eller organisationer.
En chef får inte diskriminera sina anställda. Skolan får inte diskriminera elever. Den som jobbar i en affär får inte diskriminera kunder.
Om en händelse ska räknas som diskriminering beror på vad som hände.
Här följer några exempel på vad som kan räknas som diskriminering:
- En chef vill inte intervjua en arbetssökande, för att personen har ett utländskt namn.
- En restaurang släpper inte in en gäst med CP-skada.
- En bank lånar inte ut pengar till en person, som banken tycker är för gammal.
- En chef smeker dig, fast du säger sluta.
- En lärare retar en elev, för att hon bär slöja.
- En tandläkare låter inte en man boka tid, för att mannen har klänning på sig.
- En fabrik kräver att alla som jobbar där, måste vara längre än 165 cm.
- En anställd på arbetsförmedlingen retar en besökare, för att hen blir kär i både tjejer och killar
- En chef avbryter en provanställning, när den anställda berättar att hon är gravid.
- Personalen på en restaurang vägrar läsa upp menyn för en gäst, som inte ser vad det står.
Den som är chef ansvarar för att de anställda inte diskriminerar någon.